Arbeidsmediation
een conflict op het werk.

Conflicten op het werk komen vaak voor.

Dat kunnen conflicten tussen collega’s onderling zijn, een medewerker en een leidinggevende of bijvoorbeeld een conflict binnen een team.

Een conflict op de werkvloer heeft effect op het werkplezier en de gezondheid van de betrokken persoon of personen en kan leiden tot psychische klachten en zelfs (langdurige) ziekte. Maar ook de werkprestatie en de organisatie lijden eronder. Conflicten slurpen tijd, energie, geld en productiviteit.

Arbeidsmediation is een vorm van conflictbemiddeling waarbij de deelnemers vrijwillig en actief meewerken aan het vinden van passende oplossing voor het conflict.

Als onafhankelijke mediator begeleid ik het proces en bevorder ik de open en eerlijke communicatie.

Door middel van mediation kan er gewerkt worden aan herstel van de arbeidsrelatie. In onderling overleg kunnen werkvormen worden afgesproken, waarbij beide ‘partijen’ zich committeren aan de afspraak samen te zoeken naar een oplossing.

Het kan ook zijn dat een herstel van de arbeidsrelatie niet meer mogelijk is. Dan maken we afspraken over het beëindigen van de arbeidsrelatie. De mediator kan helpen bij het maken van afspraken over de zakelijke afhandeling, zoals een beëindigingsovereenkomst, vergoeding, referenties etc. Daarnaast is er natuurlijk ook aandacht voor de emotionele aspecten, die horen bij het nemen van afscheid.